Hoş Geldiniz.

BANPAN™ adından anlaşılacağı üzere büyük bir yazılım şirketidir. BANPAN™ ("Ticari marka ve patent") hakları esasında 1:1 çalışmaktadır. BANPAN™ Türkiye'de Ankara menşeyli bir kuruluştur. (Başka kaynaklarda yazan veriler geçersizdir.) BANPAN™ motivasyonu büyüklük değil yazılımsal olarak ön plana çıkmıştır. BANPAN™ 2014 yılında kurulan ve veri merkezi görevi gören önceden A.Ş. olarak bilinen bir firmadır. 2017 yılında ilk oyunu olan "Nowwordlayt" çıkarmıştır. Nowwrdlayt dünyada küresel bir oyun haline gelmiştir. BANPAN™ kendi veri paketleri (JAVA + C++) üzerine kurulu kendi veri merkezleri varıdır. BANPAN™ 2026 yılında iş birliği anlaşmaları yapmıştır ancak veri gizliliği nedeni ile gizli tutmuştur. 

BANPAN™ Çalışma şekli; BANPAN™ Bildiğiniz yazılım şirketleri gibi çalışma yapmamaktadır. BANPAN™ kendi teknolojileri ("HelloLisa aı + Vİar Display" vb) teknolojileri üzerine çalışmaktadır. 
BANPAN™ şuanda bulunan bir resmi işortaklığı bulunmamaktadır ancak kendi birimleri olan BANPAN™ For TeaM YouTube içerik devleri kariye (Filim ve dizi seneryoları yapay zekası) geliştirmek amacılığı ile eklenmiştir. 

BANPAN™ 'da çalışan sayısı toplamda dünya genelinde 640.754'dür. BANPAN™ Mühendisleri ise toplamda 157.652'dir. BANPAN™ yasal kamu oyu'na bilgi vermektedir. BANPAN™ tüm hakları hizmetleri ve hizmet yönergeleri kapsamında yeteri düzey bir ulusal dev şirkettir.

 

BANPAN™ Kamuoyu İletişim ve Etik Yönergesi

1. Amaç ve Kapsam

Bu yönerge, BANPAN™ markasının kamuoyu, müşteriler, iş ortakları ve toplumun tüm kesimleriyle kuracağı iletişimin temel ilkelerini belirler. Amacımız, markamızın vizyonunu ve değerlerini şeffaf, tutarlı ve güvenilir bir biçimde dışa yansıtmaktır.

2. Temel Değerlerimiz

BANPAN™ olarak faaliyet gösterdiğimiz her alanda aşağıdaki prensipleri rehber ediniyoruz:

• Şeffaflık: Tüm ticari ve operasyonel süreçlerimizde açık, dürüst ve hesap verebilir bir tutum sergileriz.

• Güvenilirlik: Tüketicilerimize sunduğumuz ürün ve hizmetlerde her zaman en yüksek kalite standartlarını koruruz.

• Yenilikçilik: Sektörel gelişmelere öncülük eden, modern ve fayda odaklı çözümler üretiriz.

3. Toplumsal İletişim Standartları

Halkla ilişkiler stratejimizde ayrımcılıktan uzak, birleştirici ve kapsayıcı bir dil kullanılması esastır.

• Tüm resmi açıklamalar, basın bültenleri ve sosyal medya paylaşımları, toplumun her kesimine hitap edecek saygılı bir üslupla hazırlanır.

• Kurum içi ve kurum dışı iletişimde "biz birbirine bağlı, güçlü bir ekibiz" anlayışı benimsenir; çalışanlarımızın ve tüm paydaşlarımızın refahı her zaman ön planda tutulur.

4. Kriz Yönetimi ve Bilgilendirme

Olası kriz veya olağanüstü durumlarda BANPAN™, bilgi kirliliğinin ve spekülasyonların önüne geçmek adına doğrudan sorumluluk alır.

• Kriz anlarında tek yetkili bilgi kaynağı, şirketin resmi kurumsal iletişim departmanıdır.

• Gelişmeler, kamuoyu ile gecikmeksizin, net ve şeffaf bir şekilde paylaşılır. Sorunların çözüm aşamaları hakkında düzenli güncellemeler yapılır.

5. Çevre ve Sosyal Sorumluluk

Üretim ve hizmet süreçlerimizde doğal kaynakların korunması, karbon ayak izinin azaltılması ve çevreye duyarlılık en büyük önceliklerimizdendir. BANPAN™, gelecek nesillere yaşanabilir bir dünya bırakmak adına sürdürülebilirlik projelerini destekler, finanse eder ve bu kapsamdaki faaliyetlerini kamuoyu ile düzenli olarak raporlar.

6. Geri Bildirim ve Değerlendirme Sistemi

Müşterilerimizden, tüketicilerden ve kamuoyundan gelen her türlü yapıcı eleştiri ve öneri, markamızın gelişimi için çok değerli bir kaynak olarak görülür.

• BANPAN™, bu bildirimleri tarafsız ve özenli bir şekilde inceler.

• Gelen talepler doğrultusunda hizmet kalitesini artıracak gerekli iyileştirmeleri hızla hayata geçirir.

​

BANPAN™ Kurumsal Yönetim ve İç İşleyiş Yönergesi

1. Amaç ve Kapsam

Bu yönerge, BANPAN™ markası ve ticari unvanı altında faaliyet gösteren tüm departmanların, yöneticilerin ve çalışanların uymakla yükümlü olduğu resmi kurum içi kuralları, çalışma standartlarını ve etik ilkeleri düzenler. Belgenin amacı, kurum içinde düzeni, verimliliği, yasalara uyumu ve profesyonelliği en üst düzeyde güvence altına almaktır.

2. Temel Davranış İlkeleri

BANPAN™ bünyesinde görev alan herkes, kurum kültürünü yansıtan aşağıdaki temel ilkelere uymakla mükelleftir:

İlkeAçıklama

Saygı ve EşitlikTüm personel; dil, din, ırk, cinsiyet ve kişisel yaşam tercihleri gözetilmeksizin birbirine eşit ve profesyonel sınırlar çerçevesinde saygılı davranır.

Dürüstlük ve ŞeffaflıkTüm ticari işlemler ve kurum içi iletişimde doğruluk esastır. Kurum kaynakları hiçbir şekilde şahsi çıkarlar için kullanılamaz.

LiyakatKurum içi terfi, görevlendirme ve ödüllendirme süreçlerinde yalnızca bireysel performans, yetkinlik ve başarı kriterleri dikkate alınır.

3. Çalışma Koşulları ve Kurum İçi Kurallar

3.1. Mesai Saatleri ve Devamlılık

• Belirlenen resmi çalışma saatlerine titizlikle uyulması zorunludur.

• Zorunlu gecikme veya mazeret durumlarında, ilgili birim yöneticisine mesai başlangıcından önce muhakkak bilgi verilmesi gerekmektedir.

• Yasal izin hakları, mevzuata uygun olarak ve departmanların iş akışını aksatmayacak biçimde yöneticilerin onayı ile planlanır.

3.2. İş Yeri Düzeni ve Güvenliği

• Çalışma alanlarının temizliği, düzeni ve ofis donanımlarının korunması her çalışanın ortak sorumluluğundadır.

• İş sağlığı ve güvenliği talimatlarına eksiksiz uyulmalıdır; olası riskler ve tehlikeli durumlar derhal ilgili yetkililere rapor edilmelidir.

4. Gizlilik ve Bilgi Güvenliği Politikası

BANPAN™'a ait her türlü ticari, finansal, stratejik ve operasyonel veri "Ticari Sır" statüsünde değerlendirilir.

• Çalışanlar, yetkileri dahilinde eriştikleri hiçbir veriyi, yazılımı, projeyi veya belgeyi yetkisiz üçüncü şahıslarla ve kurum dışı mecralarla paylaşamaz.

• Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) uyarınca, müşterilere, iş ortaklarına ve çalışanlara ait kişisel bilgiler en üst düzey güvenlik önlemleriyle saklanır.

• Gizlilik yükümlülüğü, personelin kurumla ilişiği kesildikten sonra da süresiz olarak devam eder.

5. Çıkar Çatışması ve Hediyeler

• Çalışanlar, BANPAN™ menfaatleri ile kendi şahsi çıkarlarının veya yakın çevrelerinin çıkarlarının çatışabileceği her türlü durumdan özenle kaçınmalıdır.

• İş ilişkisi içinde bulunulan kişi, kurum, tedarikçi veya müşterilerden; şirketin karar alma süreçlerini, itibarını veya tarafsızlığını etkileyebilecek nitelikte maddi/manevi hediye, nakit ya da kişisel ayrıcalık talep edilmesi ve kabul edilmesi kesinlikle yasaktır.

6. Disiplin Süreci ve Yaptırımlar

Bu resmi yönergede belirtilen kurallara aykırı hareket eden personel hakkında, ihlalin niteliğine ve ağırlığına göre aşağıdaki disiplin prosedürleri işletilir:

1. Sözlü Uyarı: Hafif kural ihlallerinde veya işleyişi küçük çapta etkileyen durumlarda departman yöneticisi tarafından uygulanır.

2. Yazılı İhtar: Tekrarlanan ihlallerde, talimatlara uymamakta ısrar edilmesinde veya kurum düzenini bozan davranışlarda doğrudan İnsan Kaynakları aracılığıyla resmi olarak belgelenir.

3. İş Akdinin Feshi: Gizlilik ihlali, kuruma kasıtlı zarar verme, haksız kazanç sağlama veya ağır ihmal gibi yasal düzenlemelere aykırı ciddi durumlarda yetkili kurulların kararıyla yasal süreç başlatılarak uygulanır.

Onay ve Yürürlük: Bu resmi kurum yönergesi, BANPAN™ Yönetim Kurulu tarafından onaylandığı tarihte yürürlüğe girmiş olup, iş akdini imzalayan tüm kurum çalışanlarına tebliğ edilmiş kabul edilir.

​

​

​

​